Definisi

Headcount aktif

Karyawan yang belum punya tanggal resign yang sudah lewat. Tanggal resign di masa depan dihitung “terjadwal” dan masih aktif.

Attrition (turnover) YTD

Karyawan keluar sejak 1 Januari ÷ rata-rata headcount (awal tahun dan sekarang). “Setara setahun” adalah angka YTD yang disetarakan ke 12 bulan.

Turnover bulanan dan kumulatif

Bulanan: keluar di bulan itu ÷ rata-rata headcount awal dan akhir bulan. Kumulatif: keluar sejak 1 Januari ÷ rata-rata headcount awal tahun dan akhir bulan itu.

Early attrition

Keluar dengan masa kerja kurang dari 1 tahun.

Attrition karyawan baru

Porsi karyawan yang masuk tahun ini dan sudah keluar.

Usia pensiun

55 tahun. Dihitung per bulan: bulan pensiun adalah bulan ulang tahun ke-55, dan bulan berjalan dihitung sebagai belum lewat.

Keluar usia 55+

Indikasi pensiun, bukan kepastian, karena alasan keluar belum ada di data.

Catatan data

• Data resign yang tersedia di Talenta baru mulai 2026, jadi semua tren per bulan. Perbandingan tahun ke tahun menunggu data tahun berikutnya.
• Organisasi adalah unit terkecil di Talenta, bukan departemen atau SBU. Organisasi tersedia sebagai filter dan kolom tabel, tetapi analisis per organisasi belum ditampilkan sampai induknya (SBU) tersedia.
• Grade dan Class tidak dipakai karena tidak terisi di Talenta. Level jabatan (job level) dipakai sebagai gantinya.
• Persentase attrition untuk kelompok kecil (kurang dari 10 orang) mudah berubah drastis, sehingga batangnya diberi warna pudar.
• Data dibaca langsung dari database setelah login, dan database diisi otomatis dari Talenta (sekitar tiap jam). Tanggal lahir dan data pribadi lain (alamat, NIK, rekening, kontak) tidak dikirim ke halaman ini; yang ada hanya usia dan bulan usia 55.
• Angka dan kalimat insight dihitung otomatis dari data dan filter yang dipilih, dan ikut berubah saat data diperbarui. Teks lain di halaman ini adalah penjelasan tetap.